Два работника организации обучаются по программе магистерской подготовки по заочной форме обучения. При этом один из работников имеет диплом бакалавра, а другой - диплом специалиста. Должен ли работодатель предоставлять указанным работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка?

Ответ: Согласно трудовому законодательству дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период сессий работодатель обязан предоставить только работнику, имеющему диплом бакалавра. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период сессий работнику, имеющему диплом специалиста, может быть предоставлен на основании трудового договора или соглашения об обучении, если работник направлен на обучение в магистратуру работодателем.

Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить реализацию гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Условием предоставления соответствующих гарантий и компенсаций является получение образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "бакалавр", имеют право продолжить обучение по образовательной программе магистратуры. Получение образования по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра, и по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.

Таким образом, для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение в магистратуре будет продолжением обучения, а для работника, имеющего диплом специалиста, - получением второго высшего образования.

Гарантии и компенсации также могут быть предоставлены работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Следовательно, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой в магистратуре, имеющим диплом бакалавра, предоставляются в соответствии с ТК РФ без заключения соответствующего соглашения. Работникам, имеющим диплом специалиста, данные гарантии и компенсации могут быть предоставлены при направлении на обучение в магистратуре работодателем и заключении соответствующего соглашения. При поступлении на обучение по собственной инициативе и отсутствии данного соглашения гарантии и компенсации работодатель предоставлять не обязан.

Е. А.Пономарева

Консалтинговая компания

"ПономаревКонсалт"

22.05.2012