Вправе ли организация заменить дополнительные дни отпуска, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов, денежной компенсацией при наличии соответствующего заявления работника?

Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе при наличии соответствующего заявления работника-инвалида заменить дни основного отпуска, превышающие 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Однако согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" у работников-инвалидов независимо от инвалидной группы продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.

Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Таким образом, поскольку ст. 126 ТК РФ не содержит каких-либо оговорок относительно порядка использования основного ежегодного отпуска работниками-инвалидами, работодатель вправе при наличии соответствующего заявления работника заменить дни основного отпуска, превышающие 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.05.2012