Правомерно ли указание в соглашении об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что денежная компенсация, предусмотренная соглашением, будет выплачена после расторжения трудового договора?

Ответ: В индивидуальном соглашении о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ может содержаться условие о выплате предусмотренной данным соглашением компенсации, по нашему мнению, не только в день увольнения работника, но и после расторжения трудового договора.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя (см. Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О). В связи с этим одним из оснований расторжения трудового договора в ст. 77 ТК РФ названо соглашение сторон.

ТК РФ, определяя порядок прекращения трудового отношения по данному основанию, установил правило о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон (ст. 78). Следовательно, использование ст. 78 ТК РФ обусловлено лишь достижением договоренности между работником и работодателем относительно срока и основания увольнения (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вместе с тем ст. 78 ТК РФ не запрещает сторонам трудового договора предусмотреть в соглашении о его расторжении дополнительные условия его прекращения, например, условие о выплате работнику денежной компенсации. Кроме того, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет также включить указанное обязательство в содержание трудового или коллективного договора.

Таким образом, прекращение трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может сопровождаться предоставлением работнику денежной компенсации. Правовое значение приобретает срок, в который должна быть произведена названная выплата, так как от его определения зависит применение ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Соответственно, момент выплаты совпадает с днем увольнения работника. Наряду с этим встречаются соглашения, в силу которых компенсация предоставляется после расторжения трудового договора (Определение Московского городского суда от 13.07.2010 N 33-19511).

Иногда они признаются в этой части недействительными, поскольку, по мнению судов общей юрисдикции, не соответствуют требованиям ст. 140 ТК РФ (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 N 2119).

Однако при решении вопроса о возможности включения в соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ условия о выплате денежной компенсации после увольнения не следует ограничиваться содержанием ст. 140 ТК РФ, а необходимо исходить из основных начал трудового законодательства. Поэтому более обоснованна, по нашему мнению, следующая правовая позиция.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ целью трудового законодательства является, в частности, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Из этого следует, что государство, устанавливая минимальный объем прав наемного работника, определяет также порядок реализации соответствующих положений. Системное толкование приведенной нормы и ст. 140 ТК РФ позволяет констатировать, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения только суммы, которые включены в число обязательных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В то же время одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Этот баланс обеспечивается предоставлением работнику и работодателю права регламентировать правила своего поведения в договорном порядке, в том числе посредством заключения индивидуальных соглашений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 9 ТК РФ, могут оформить в письменном виде договоренность о том, что при расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику будет выплачена денежная компенсация в течение определенного срока после увольнения. Данный вывод согласуется с принципом сочетания государственного и договорного регулирования отношений в сфере наемного труда, который не позволяет ограничивать права или снижать уровень гарантий работника (абз. 11 ст. 2, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Ведь в этом случае положение работника вряд ли ухудшится, поскольку ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность предоставлять ему подобную компенсацию. Более того, правом давать оценку указанному обстоятельству наделен конкретный работник.

В связи с изложенным стороны трудового отношения, определяя права и обязанности при прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по нашему мнению, вправе установить и порядок реализации достигнутого соглашения.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

23.05.2012