Один из работников организации получил I группу инвалидности, однако он не хочет увольняться и просит оставить его хотя бы на неполное рабочее время. Если работодатель удовлетворит просьбу работника, не нарушит ли он трудовое законодательство?

Ответ: Если один из работников организации получил I группу инвалидности, однако он не хочет увольняться и просит оставить его хотя бы на неполное рабочее время, работник может продолжать работать при соблюдении условий, определенных работодателем.

Обоснование: В последнее время работники не желают "выпадать" из общества, даже если у них выявлено заболевание, ограничивающее жизнедеятельность, да и работодатели не хотят расставаться с ценными работниками. И теперь у них есть для этого возможность.

С 2010 г. из Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, исключено понятие степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Нетрудоспособность теперь определяется и фиксируется в индивидуальной программе реабилитации инвалида. В силу ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" это разработанный оптимальный комплекс реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем, а вот сам инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

Поэтому если в индивидуальной программе реабилитации отсутствует фраза о полной нетрудоспособности и работник письменно отказался от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, полагаем, что работа инвалида в организации возможна, причем как на условиях неполного рабочего времени, так и в обычном режиме.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

24.05.2012