Согласно положениям срочного трудового договора, заключенного организацией с руководителем (генеральным директором), в случае досрочного расторжения договора при отсутствии виновных действий с его стороны ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка. В случае если организация своевременно не произвела указанную выплату, вправе ли уволенный руководитель потребовать взыскания с нее процентов и возмещения морального ущерба?

Ответ: Если согласно положениям срочного трудового договора, заключенного организацией с руководителем (генеральным директором), в случае досрочного расторжения договора при отсутствии виновных действий с его стороны ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка, а организация своевременно не произвела выплату компенсации за досрочное расторжение договора при увольнении, то уволенный руководитель вправе потребовать взыскания с нее процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, и возмещения морального ущерба.

Обоснование: Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П отметил, что такая компенсация является правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т. п.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая изложенное, в случае если организация своевременно не произвела выплату компенсации за досрочное расторжение договора, уволенный руководитель вправе потребовать взыскания с нее процентов и возмещения морального ущерба (см. также Определения Московского городского суда от 06.12.2011 по делу N 33-40089, Пермского краевого суда от 05.12.2011 по делу N 33-12343).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

24.05.2012