Коллективным договором, действующим у работодателя - организации, расположенной в районе Крайнего Севера, предусмотрено установление для женщин 36-часовой рабочей недели. Работодателю необходимо, чтобы работницы временно трудились 40 часов в неделю. Можно ли это оформить привлечением их к сверхурочной работе?

Ответ: Работодатель - организация, действующая в районе Крайнего Севера, коллективным договором которого предусмотрено установление для женщин 36-часовой рабочей недели и которому необходимо, чтобы работницы временно трудились 40 часов в неделю, может привлечь их к сверхурочной работе, которая оплачивается в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо соблюдать положения ст. 99 ТК РФ, устанавливающей специальные правила (в том числе получение письменного согласия работника на сверхурочную работу) и ограничения на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников.

Обоснование: В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В связи с этим работодатель не вправе издать локальный нормативный акт, обязывающий женщин работать 40 часов в неделю; включение подобных условий в трудовой договор также не будет иметь юридической силы.

Вместе с тем ст. 99 ТК РФ предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочной работе. Согласно данной норме сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Также данной статьей определены порядок и условия привлечения к сверхурочной работе.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует, что, если работодатель не установил сокращенную продолжительность тогда, когда в силу законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, обязан был это сделать, работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Таким образом, в случае, если в соответствии со ст. 320 ТК РФ коллективным договором установлена 36-часовая рабочая неделя, работодатель вправе привлечь работниц к работе 40 часов в неделю в порядке и на условиях, предусмотренных ст. ст. 99, 152 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 99 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе с письменного согласия работников, в ч. 3 ст. 99 ТК РФ - без письменного согласия работников. Во всех иных случаях привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, работодатель при привлечении к сверхурочной работе в данном случае должен соблюдать перечисленные выше требования ст. 99 ТК РФ, касающиеся порядка привлечения к сверхурочной работе. В противном случае работодатель не вправе привлекать женщин к сверхурочной работе.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

15.04.2014