Работодатель с письменного согласия работника привлек его к работе в выходной день. Работник вместо оплаты труда в двойном размере за работу в выходной день попросил предоставить ему день отдыха. Однако работодатель отказал работнику в предоставлении целого дня отдыха, мотивировав отказ тем, что время работы в выходной не превысило двух часов, соответственно, и дополнительное время отдыха работнику будет предоставлено исходя из фактически отработанного времени

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Если работодатель с письменного согласия работника привлек его к работе в выходной день, а работник вместо оплаты труда в двойном размере за работу в выходной день попросил предоставить ему день отдыха, то отказ работодателя в предоставлении целого дня отдыха, мотивированный тем, что время работы в выходной не превысило двух часов, соответственно, и дополнительное время отдыха работнику будет предоставлено исходя из фактически отработанного времени, является неправомерным, полный день отдыха в указанной ситуации работнику должен быть предоставлен вне зависимости от количества часов, отработанных работником в выходной день.

Обоснование: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается.

В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Частью 3 ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, из приведенных положений следует, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено, за исключением случаев, когда это вызвано технической или производственной необходимостью и получено письменное согласие работника. Работник имеет право выбрать вознаграждение за труд в выходной день - либо оплату данного труда в двойном размере, либо другой день отдыха.

При этом, как разъяснил Роструд в Письме от 03.07.2009 N 1936-6-1, в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Таким образом, исходя из положений законодательства и разъяснений Роструда, работодатель должен предоставить работнику, привлеченному к работе в выходной день, вместо этого дня другой день отдыха независимо от того, сколько часов отработал данный работник в выходной день.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.05.2012