Незаконно уволенный работник был восстановлен на работе в законодательно установленном порядке, работодателем был отменен приказ об увольнении, выдан работнику дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, однако заработную плату, начисленную работнику за время вынужденного прогула, работодатель решил выплатить в день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором и локальным нормативным актом организации

Правомерны ли действия работодателя? Когда работодатель должен выплатить работнику заработную плату, начисленную за время вынужденного прогула?

Ответ: Если незаконно уволенный работник был восстановлен на работе в законодательно установленном порядке, работодателем был отменен приказ об увольнении, выдан работнику дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, однако заработную плату, начисленную работнику за время вынужденного прогула, работодатель решил выплатить в день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором и локальным нормативным актом организации, то действия работодателя неправомерны, в связи с тем что заработную плату за время вынужденного прогула работнику, восстановленному на работе, работодатель обязан выплатить одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением данного работника в должности.

Обоснование: Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, в соответствии с ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, по заявлению работника рассматриваются в судах. При этом согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник, согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При этом ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) установлено, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Кроме того, согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, согласно приведенным положениям решение о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению и считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. При этом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, в том числе в случае незаконного увольнения данного работника.

При этом в Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159 (далее - Определение N 5-В09-159) установлено, что исходя из совокупности положений ст. 106 Закона N 229-ФЗ и ст. ст. 129, 234 ТК РФ смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Кроме того, в Определении N 5-В09-159 разъяснено, что решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению.

Таким образом, исходя из положений законодательства и учитывая разъяснения Верховного Суда РФ, работодатель обязан начислить и выплатить работнику, восстановленному на работе, заработную плату за время вынужденного прогула одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением в должности.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.05.2012