Работодателем было принято решение о сокращении штата работников, в связи с чем была уволена работница, в одиночку воспитывающая ребенка в возрасте 15 лет

Правомерно ли увольнение данной работницы, если она отказалась от предложенных ей вакансий, а должность, занимаемая данной работницей, в штатном расписании работодателя была единственной?

Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, полагаем, что увольнение работницы, в одиночку воспитывающей ребенка в возрасте пятнадцати лет, в связи с сокращением штата работников правомерно, если работница отказалась от предложенных ей вакансий, а должность, занимаемая данной работницей, в штатном расписании работодателя была единственной.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ предоставляется преимущественное право на оставление на работе.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ, отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Однако в связи с тем что у уволенной работницы ребенок старше четырнадцати лет, в рассматриваемой ситуации положения данной статьи не подлежат применению.

Таким образом, учитывая приведенные положения, при сокращении численности или штата работников в организации, в связи с тем что данная работница является матерью-одиночкой, то есть в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком, она имеет право на преимущественное оставление на работе при равной производительности труда и квалификации с другими работниками. Кроме того, увольнение работника по сокращению численности или штата допускается, если данного работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять.

Из судебной практики следует:

В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 29.02.2012 N 33-3002 (далее - Определение N 33-3002) установил, что по смыслу приведенных норм положения ст. 179 ТК РФ подлежат применению в случаях, когда разрешается вопрос об оставлении на работе работников, занимающих одинаковые должности.

Так как из материалов дела было установлено, что в период сокращения в штатном расписании работодателя значилась только одна должность, суд в Определении N 33-3002 пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания рассматривать вопрос о преимущественном праве работницы на оставление на работе.

Таким образом, в Определении N 33-3002 установлено, что преимущественное право работницы, являющейся матерью-одиночкой, на оставление на работе могло быть учтено работодателем только в случае, если бы возник вопрос об оставлении на работе одного из нескольких работников, выполняющих равные трудовые функции, в то время как занимаемая работницей должность у работодателя была единственной, в связи с чем работодателю не с кем было сравнивать производительность труда данной работницы для решения вопроса об оставлении ее на работе.

Таким образом, из анализа положений законодательства и судебной практики следует, что, так как занимаемая работницей должность в штатном расписании работодателя была единственной, несмотря на право данной работницы на преимущественное оставление на должности как матери-одиночки, ее увольнение было произведено законно, вследствие того что от предложенных ей работодателем вакансий она отказалась.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.05.2012