Женщина уходит в отпуск по беременности и родам по своему месту работы. По графику отпусков очередной оплачиваемый отпуск ее мужа не совпадает по времени с началом ее отпуска. Имеет ли право муж - работник организации по заявлению получить очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, одновременно с первым месяцем отпуска по беременности и родам его супруги?

Ответ: Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам по своему месту работы, то ее супруг, по нашему мнению, имеет право по заявлению получить очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, одновременно с отпуском супруги, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, супруг имеет право по заявлению получить очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, одновременно с отпуском супруги, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

25.05.2012