До истечения срока предупреждения об увольнении работником отозвано его заявление об увольнении по собственному желанию путем направления телеграммы, при этом на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник. Вправе ли работодатель, получивший данную телеграмму до истечения срока предупреждения об увольнении, произвести увольнение работника?

Ответ: По нашему мнению, если до истечения срока предупреждения об увольнении работником отозвано его заявление об увольнении по собственному желанию путем направления телеграммы, то, учитывая, что на место данного работника не был приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель, получивший данную телеграмму до истечения срока предупреждения об увольнении, не вправе уволить указанного работника.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Требований к форме отзыва заявления об увольнении ТК РФ не предъявляет.

По мнению Санкт-Петербургского городского суда, выраженному в Определении от 15.02.2012 N 33-2663/2012, то обстоятельство, что работник отозвал свое заявление об увольнении путем направления телеграммы, в связи с чем работодатель не мог проверить, отправлена ли телеграмма работником или другим лицом, не может служить поводом для игнорирования работодателем данного заявления и увольнения работника, несмотря на поступление телеграммы об отзыве заявления об увольнении, кроме того, вопреки доводам работодателя, в случае наличия сомнений работодатель не был лишен возможности связаться с работником и уточнить, была работником или другим лицом направлена телеграмма с отзывом заявления об увольнении.

По обстоятельствам дела, рассмотренного Московским областным судом в Определении от 01.07.2010 N 33-12716/2010, работником было представлено достаточно доказательств, которые в своей совокупности бесспорно подтверждают тот факт, что он предпринимал действия по отзыву своего заявления об увольнении, в том числе и путем направления в адрес работодателя телеграммы, которая не была получена последним по независящим от работника причинам.

Тем самым, по мнению суда, работник реализовал предусмотренное ст. 80 ТК РФ право и отозвал свое заявление об увольнении, при этом на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник.

Доводы представителя работодателя о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении не было надлежащим образом подано, направлено телеграммой, которая не была вручена, суд первой инстанции счел несостоятельными, по мнению Московского областного суда, правильно указав в решении на то, что порядок подачи данного заявления законом не регламентирован, ТК РФ не содержит препятствий для его подачи в любой форме, в том числе и путем направления по почте.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что если до истечения срока предупреждения об увольнении работником отозвано его заявление об увольнении по собственному желанию путем направления телеграммы, то, учитывая, что на место данного работника не был приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель, получивший данную телеграмму до истечения срока предупреждения об увольнении, не вправе уволить указанного работника.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

25.05.2012