Работник принес больничный, бланк которого вызвал подозрения. Организация направила запрос в поликлинику, штамп которой стоял на бланке, выяснилось, что это учреждение не выдавало больничный. Какие санкции могут быть применены к работнику?

Ответ: Если работник представил больничный лист и по запросу организации в поликлинику, штамп которой стоял на бланке больничного листа, выяснилось, что учреждение не выдавало работнику больничный лист, то в данном случае выплаченные работнику суммы пособий могут быть с него взысканы ввиду недобросовестности со стороны получателя (работника), также, по нашему мнению, работника правомерно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" излишне выплаченные работнику суммы пособий могут быть взысканы с получателя в случае недобросовестности с его стороны. В рассматриваемом случае доказательством недобросовестности будет служить справка из поликлиники, что такой больничный данное учреждение не оформляло. С каждой выплаты удерживать можно не более 20% от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор с работником, совершившим прогул. В рассматриваемом случае, по нашему мнению, справка из поликлиники подтверждает, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Е. В.Сергеева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.05.2012