Работник принят на работу 01.03.2012. С 04.03.2012 он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а 11.03.2012 был уволен по собственному желанию. Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Если работник, принятый на работу 01.03.2012, с 04.03.2012 взял отпуск без сохранения заработной платы, а 11.03.2012 был уволен по собственному желанию, то работодатель не обязан при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обоснование: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, которые он не использовал (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Исчисление периода работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включается как фактически отработанное время, так и время нахождения работников в отпусках без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года. В данном случае продолжительность отпуска составляет 8 дней, поэтому для расчета компенсации отпуск можно учесть полностью.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). Эти Правила применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 28 Правил работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.

При расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В рассматриваемом примере период расчета, включая отпуск без сохранения заработной платы, составляет 11 дней (3 дн. + 8 дн.), то есть менее половины месяца. Поэтому данный период полностью исключается из расчета.

Таким образом, у работодателя в данной ситуации отсутствует обязанность по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если срок работы с учетом отпуска без сохранения заработной платы составляет менее месяца.

Е. В.Селедцова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.05.2012