Работник заболел в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем ему был выдан листок временной нетрудоспособности на семь дней. В результате работник вышел на работу на семь дней позже установленного срока окончания отпуска. В период временной нетрудоспособности работник не известил работодателя о данном факте, так как находился в другом городе (по месту проведения отпуска). В правилах внутреннего трудового распорядка работодателя установлена обязанность работника сообщать о факте временной нетрудоспособности не позднее следующего дня после того, когда работнику выдан листок временной нетрудоспособности. В день выхода работника на работу у него потребовали объяснения по факту отсутствия на работе. Работник предъявил листок временной нетрудоспособности. Работодатель хочет уволить данного работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Может ли работодатель рассматривать указанные действия работника как злоупотребление правом и в связи с этим уволить его за прогул?

Ответ: Факт злоупотребления работником своим правом и умышленного сокрытия нетрудоспособности устанавливается судом индивидуально при изучении всей совокупности обстоятельств конкретного дела. В случае если работник в период временной нетрудоспособности находился в другом городе (по месту проведения отпуска), а выйдя на работу, предъявил листок временной нетрудоспособности, данные действия работника нельзя признать умышленным сокрытием нетрудоспособности, в связи с чем работодатель не вправе в данном случае уволить работника за прогул.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В рассматриваемом случае дни отсутствия работника на работе приходятся на дни временной нетрудоспособности.

Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, прогулом признается лишь отсутствие работника на работе без уважительных причин. Листок временной нетрудоспособности является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия работника на работе.

Вместе с тем в соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Таким образом, факт злоупотребления работником своим правом и умышленного сокрытия нетрудоспособности устанавливается судом индивидуально при изучении всей совокупности обстоятельств конкретного дела.

В связи с этим следует обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4, которым было признано отсутствие в действиях работника злоупотребления правом в связи с тем, что работник несвоевременно представил работодателю документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (работник в период нетрудоспособности находился в другом субъекте РФ), несмотря на то что такая обязанность была возложена на работника локальным актом работодателя.

Таким образом, полагаем, что действия работника могут квалифицироваться как злоупотребление правом лишь в случае, когда он знал о предстоящем увольнении, имел листок временной нетрудоспособности, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу, и не представил его работодателю.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

15.04.2014