Работник направлен работодателем в служебную командировку для участия в конференции. Он был снят службой безопасности аэропорта с авиарейса за нарушение правил поведения на борту воздушного судна (агрессивное поведение в состоянии алкогольного опьянения, угрожающее безопасности других пассажиров) и передан правоохранительным органам. Работник за указанное нарушение был привлечен к административной ответственности по ст. 20.21 КоАП РФ

Вправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в связи с тем, что авиаперевозчик отказался возвращать сумму затрат, понесенных работодателем, в связи с прекращением по инициативе перевозчика действия договора воздушной перевозки по вышеуказанным причинам?

Ответ: В случае когда работник, направленный в командировку, за нарушение правил поведения на борту воздушного судна в связи с алкогольным опьянением был привлечен к административной ответственности, по нашему мнению, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Обоснование: В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 107 Воздушного кодекса РФ перевозчик может в одностороннем порядке расторгнуть договор воздушной перевозки пассажира, договор воздушной перевозки груза в случае нарушения пассажиром воздушного судна правил поведения на борту воздушного судна, создающего угрозу безопасности полета воздушного судна либо угрозу жизни или здоровью других лиц.

Согласно п. 2 указанной статьи в случае, предусмотренном пп. 6 п. 1 настоящей статьи, уплаченная за воздушную перевозку сумма пассажиру воздушного судна не возвращается.

На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

На основании ст. 20.21 Кодекса РФ об административных правонарушениях появление в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, влечет наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

По нашему мнению, так как в рассматриваемом случае ущерб был причинен в результате административного проступка, что подтверждается фактом привлечения работника к административной ответственности, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.05.2012