Индивидуальный предприниматель владеет торговой сетью магазинов, расположенных в различных городах субъекта РФ. Вправе ли индивидуальный предприниматель уволить беременную женщину, занимающую должность кассира в магазине, расположенном в одном из городов, в связи с закрытием (ликвидацией) указанного магазина?

Ответ: Индивидуальный предприниматель, который владеет торговой сетью магазинов, расположенных в различных городах субъекта РФ, в связи с закрытием (ликвидацией) одного из магазинов не вправе уволить работницу - беременную женщину.

Обоснование: На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Учитывая изложенное, указанное положение ст. 81 ТК РФ не распространяется на предпринимателей, а касается организаций.

Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.

Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Учитывая изложенное, индивидуальный предприниматель в рассматриваемом случае не вправе уволить беременную женщину, так как трудовое законодательство не предоставляет ему такого права в случае закрытия одного из принадлежащих ему магазинов.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.05.2012