Работник принят на работу в организацию на условиях внешнего совместительства. Впоследствии работник уволился с основного места работы и представил работодателю заявление с просьбой изменить работу по совместительству на основную работу. Обязана ли организация в указанном случае перевести работника с совместительства на работу по основному месту работы?

Ответ: Положения Трудового кодекса РФ не предусматривают обязанность работодателя по изменению условий работы с внешнего совместительства на работу по основному месту работы по заявлению работника в случае увольнения работника с работы, которая на момент трудоустройства работника по совместительству являлась для последнего основной.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

А согласно ч. 2 указанной статьи ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Следовательно, труд совместителей регулируется положениями ТК РФ, за исключением случаев, указанных в гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, совместитель может быть переведен на основную работу только по соглашению сторон, но никак не по заявлению совместителя.

Как следует из содержания ТК РФ, положения ТК РФ не предоставляют совместителю безусловного права на перевод работника с работы на условиях совместительства на основную работу в случае увольнения работника с работы, которая на момент заключения трудового договора по совместительству являлась для него основной.

При этом Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 17.02.2011 N 33-2292 указал, что действующим ТК РФ не предусмотрено обязанности работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную в случае, если данный работник уволился с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает, в связи с чем суд не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

28.05.2012