Работник 13.01.2014 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил его уволить 31.01.2014, однако 31.01.2014 свое заявление отозвал. Работодатель в этот же день уведомил работника о невозможности отзыва заявления, так как на его место приглашен другой работник. Работник с действиями работодателя не согласен, так как на его место приглашен работник из другого филиала этой же организации. Правомерен ли отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении в данном случае?

Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по причине приглашения на его место другого работника, работающего в другом филиале этой же организации, так как в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора лишь тем работникам, которые были приглашены в порядке перевода от другого работодателя. Филиал юридического лица другим работодателем не является.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Указание в данной норме на то, что уведомление должно быть подано не позднее чем за две недели, свидетельствует о том, что работник вправе уведомить работодателя и за более длительный срок.

Таким образом, работник вправе был подать заявление 13.01.2014 с просьбой уволить его 31.01.2014.

Также ст. 80 ТК РФ предусматривается, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, если работник в своем заявлении просил уволить его 31.01.2014, то он вправе отозвать свое заявление вплоть до указанной даты включительно.

Один из случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в заключении трудового договора, закреплен в ст. 64 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу только тому работнику, который был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

В данном случае работник, приглашенный в порядке перевода, уже состоит в трудовых отношениях с данным работодателем, хотя и работает в другом филиале.

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства; представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, поскольку филиалы и представительства не являются юридическими лицами, приглашение работника, работающего в филиале (представительстве, ином обособленном структурном подразделении), в порядке перевода на работу в головную организацию либо другой филиал и так далее не является приглашением в порядке перевода на работу к другому работодателю.

В связи с этим в рассматриваемом случае работодатель не вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении.

Ю. А.Гефтер

Учреждение образования

"Витебский государственный

технологический университет"

15.04.2014