Работник в день сдачи крови был освобожден от работы. По желанию работника второй день за сдачу крови был присоединен к отпуску. В каком порядке при присоединении дня отдыха к отпуску следует исчислять средний заработок работника за этот день?

Ответ: Если работник в день сдачи крови был освобожден от работы и по его желанию второй день за сдачу крови был присоединен к отпуску, то расчет среднего заработка для оплаты донорских дней и оплаты отпуска производится раздельно в порядке, определенном п. п. 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), соответственно.

Обоснование: Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, при сдаче крови в выходной день либо в период отпуска работник имеет право на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом Положением определен различный порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и для других случаев сохранения среднего заработка (в частности, для оплаты донорских дней).

Средний дневной заработок для оплаты донорских дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, определенном п. 10 Положения.

Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты донорских дней и оплаты отпуска производится раздельно в порядке, определенном п. п. 9 и 10 Положения.

Кроме того, расчетные периоды для исчисления среднего заработка будут разные, в случае если начало отпуска и дополнительный день отдыха приходятся на разные месяцы.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

31.05.2012