В связи со сменой собственника имущества организации произошла смена генерального директора. Несет ли ответственность новый генеральный директор за нарушения трудового законодательства, имевшие место в этой организации до его назначения на должность?

Ответ: Если в связи со сменой собственника имущества организации произошла смена генерального директора, то, по нашему мнению, новый генеральный директор не несет ответственность за те нарушения трудового законодательства, которые имели место до его назначения на должность.

Обоснование: Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, регламентированы ст. 419 Трудового кодекса РФ, согласно которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на генерального директора организации за нарушения трудового законодательства может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. Штраф, наложенный на юридическое лицо, составляет от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо при совершении им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Соответственно, новый генеральный директор, по нашему мнению, несет ответственность только за те нарушения трудового законодательства, которые имели место после назначения его на должность.

Кроме того, как указал Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.09.2006), прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

04.06.2012