Является ли правомерным включение в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате работнику выходного пособия поэтапно в течение полугода после увольнения? Работник с данным условием согласен

Ответ: Если работник и работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон приняли решение о выплате работнику выходного пособия поэтапно в течение полугода после увольнения, то данное условие будет правомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отражаются дата (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя работник своей подписью подтверждает получение своего экземпляра соглашения.

Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена, тем не менее, в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что если работник и работодатель пришли к соглашению о выплате работнику выходного пособия поэтапно в течение полугода после увольнения, то данное условие будет правомерным.

Поэтому как для работника, так и для работодателя прекращение трудового договора по соглашению сторон является наиболее приемлемым.

Также немаловажным фактом является то, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано или изменено только по согласию сторон (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это минимизирует риск возникновения трудовых споров с работником.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

04.06.2012