Работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Сдвигается ли дата увольнения, если работник заболел в период нахождения в отпуске?

Ответ: За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отпуск на число дней болезни не продлевается, соответственно, дата увольнения в трудовой книжке не меняется.

Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно включить в соглашение о расторжении трудового договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ) в последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Однако в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается.

Это связано с тем, что в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовые отношения с работником фактически расторгнуты. Поэтому оплата периода временной нетрудоспособности регулируется ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на основании которого работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности работника, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

04.06.2012