Работник проработал в организации 6 месяцев и был уволен вследствие ее ликвидации. При этом ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (за полгода). Работник настаивает на выплате компенсации за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель выполнить требование работника?

Ответ: Если работник проработал в организации 6 месяцев и был уволен вследствие ее ликвидации, однако ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (за полгода), то действия работодателя являются неправомерными, так как он обязан выплатить компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении (в том числе и в связи с ликвидацией организации) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. По общему правилу компенсация пропорциональна отработанному времени. Однако существует ряд исключений, в том числе касающихся работников, уволенных в связи с ликвидацией организации. Согласно пп. "а" п. 28 Правил полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей.

Таким образом, в случае если работник, проработавший в организации полгода, уволен вследствие ликвидации организации, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

04.06.2012