При проверке организации инспектором государственной инспекции труда было указано, что в отсутствие локальных нормативных актов, предусматривающих случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлениям работников, такие переносы являются неправомерными. Прав ли инспектор государственной инспекции труда?

Ответ: По нашему мнению, правомерен перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников по их заявлениям, несмотря на то что локальным нормативным актом возможность такого переноса специально не предусмотрена. Инспектор государственной инспекции труда при проведении проверки организации необоснованно указал, что в отсутствие локальных нормативных актов, предусматривающих случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлениям работников, такие переносы являются неправомерными.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Представляется, что государственный инспектор труда, выявив при проведенной проверке факты переноса ежегодных оплачиваемых отпусков работников по их заявлениям и не обнаружив упоминание об этом в локальных нормативных актах организации, излишне категорично сформулировал требование предписания, не учтя установленную современным российским трудовым законодательством договорную природу отношений работодателя и работника.

Так, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, обязывая работодателя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случаях, предусмотренных в законодательстве и локальных нормативных актах, не исключает возможности переноса отпуска по заявлению работника.

Безусловно, целесообразно в локальных актах предусмотреть основания и порядок изменения графика отпусков, однако в рассматриваемой ситуации отсутствие упоминания в локальных нормативных актах о возможности переноса основного оплачиваемого отпуска по заявлению работника на правомерность таких переносов никак не влияет. Кроме того, в рассматриваемом случае права работника не нарушаются.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

04.06.2012