Какие документы, кроме заявления, должна представить женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, для перевода ее на другую работу на основании ч. 4 ст. 254 ТК РФ?

Ответ: Для перевода на другую работу в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, нужно представить работодателю заявление с просьбой о переводе на другую работу, а также медицинское заключение, в случае если перевод осуществляется по состоянию здоровья. Представление каких-либо дополнительных документов законодательством не предусмотрено.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Исходя из ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а, как следует из ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, оформленному в письменной форме. Таким образом, на основании заявления работника заключается письменное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

А. В.Брандукова

ООО "Центр Абонентского Обслуживания"

04.06.2012