В организации издан приказ о сокращении штата (некоторых должностей) с 7 ноября согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подлежащим сокращению были предложены вакантные должности, соблюдены иные требования законодательства. Один из подлежащих сокращению работников заболел и пришел на работу лишь 22 ноября, предъявив листок нетрудоспособности с 5 по 21 ноября. Когда должен быть уволен работник?

Ответ: В случае если в организации издан приказ о сокращении штата с 7 ноября и один из подлежащих сокращению работников заболел и пришел на работу лишь 22 ноября, предъявив листок нетрудоспособности с 5 по 21 ноября, датой прекращения с ним трудового договора должно считаться 22 ноября.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 6 той же ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в том числе в период его временной нетрудоспособности. Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.

С учетом изложенного, поскольку 21 ноября все еще является днем нетрудоспособности, датой прекращения трудового договора должно считаться 22 ноября.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору. Поскольку до 22 ноября трудовые отношения с работником в силу временной нетрудоспособности продолжались, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общеустановленном названным Федеральным законом порядке.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

04.06.2012