В организации начата процедура сокращения штата, 29 апреля был издан приказ об исключении из штатного расписания одной штатной единицы (инженера) с 15 июля. 7 мая на комиссии работнику было вручено уведомление о том, что его сокращают, и предложены имеющиеся вакансии. В уведомлении, основываясь на том, что отсчет 2 месяцев идет со дня ознакомления работника с данным уведомлением, была проставлена дата его увольнения 7 июля

Сам работник считает, что его должны уволить 15 июля. Какая дата является верной?

Ответ: В случае если 29 апреля в организации был издан приказ об исключении из штатного расписания одной штатной единицы с 15 июля, 7 мая работнику было вручено уведомление о том, что его сокращают с 7 июля, и предложены имеющиеся вакансии, наиболее ранней датой увольнения в рассматриваемом случае должно быть 15 июля.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя, проводящего мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, относится обязанность заблаговременно, по общему правилу - не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредить лично и под роспись каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении. Это означает, что при условии соблюдения других установленных трудовым законодательством требований работодатель вправе уволить работника только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения, то есть может это сделать и в более поздний срок.

При этом следует иметь в виду, что одним из вопросов, которые в обязательном порядке исследует суд, разрешая трудовой спор по делу об увольнении с работы по сокращению штата, будет вопрос о том, было ли сокращение штата реальным, то есть уже состоявшимся на момент увольнения данного работника.

Поэтому увольнение работника, предупрежденного о предстоящем увольнении 7 мая, 7 июля является неправомерным, поскольку на эту дату (дату увольнения) занимаемая им должность еще не сокращена (работодатель определил дату сокращения этой должности 15 июля). С учетом этого наиболее ранней датой увольнения в рассматриваемом случае должно быть 15 июля.

В связи с этим во избежание подобных случаев как вариант может быть предложено следующее: внесение изменений в штатное расписание (утверждение нового штатного расписания) производится непосредственно после уведомления работников о предстоящем увольнении, однако эти изменения вводятся в действие (вступают в силу) по истечении 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении, но в любом случае не позднее чем со дня первого увольнения.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

04.06.2012