Работники организации были предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения. По прошествии указанного времени работодатель в одностороннем порядке принял решение о продлении срока предупреждения еще на месяц. Правомерно ли это?

Ответ: Действия работодателя, предупредившего работников о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения, но по прошествии указанного времени в одностороннем порядке принявшего решение о продлении срока предупреждения еще на месяц, неправомерны.

Обоснование: В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по указанному основанию работники имеют право на определенный набор гарантий и компенсаций (гл. 27 ТК РФ).

Во-первых, сокращаемый работник имеет право на получение выходного пособия. Особенности выплаты выходных пособий сформулированы в ст. 178 ТК РФ. Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Во-вторых, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В-третьих, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

ТК РФ в ч. 2 ст. 180 использует достаточно двусмысленную формулировку, касающуюся срока предупреждения о предстоящем увольнении, - "не менее чем за два месяца до увольнения", в связи с чем конституционность указанной нормы не раз оспаривалась в Конституционном Суде РФ (см. Определения Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1374-О-О, от 17.06.2010 N 915-О-О, от 27.01.2011 N 13-О-О). Позиция Конституционного Суда РФ по указанному вопросу следующая: ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Указанная норма позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Из данной позиции следует, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не дает работодателю права произвольно, в одностороннем порядке продлевать срок предупреждения о предстоящем сокращении.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

05.06.2012