Работник, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен по сокращению штата. При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено. Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?

Ответ: Индивидуальный предприниматель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие. Однако, если подобные гарантии были включены в текст трудового договора с работником, индивидуальному предпринимателю придется обеспечить их исполнение.

Обоснование: В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работники имеют право на определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ). Во-первых, сокращаемый работник имеет право на получение выходного пособия. Особенности выплаты выходных пособий сформулированы в ст. 178 ТК РФ. Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Во-вторых, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Однако существенным при рассмотрении двух вышеуказанных статей является тот факт, что в них речь идет лишь о работниках, работодателями которых являются организации, то есть физические лица.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (в том числе и особенности прекращения трудового договора с данной категорией работников), регулируются гл. 48 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие. Однако, если подобные гарантии были включены в текст трудового договора с работником, индивидуальному предпринимателю придется обеспечить их исполнение.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

05.06.2012