Работник обратился с заявлением о предоставлении ему за сверхурочную работу продолжительностью 3 часа дополнительного времени отдыха в его рабочий день, указав конкретное время - с 14.00 до 17.00. Правомерна ли просьба работника? Как правильно отразить в табеле дополнительное время отдыха, предоставленное работнику в течение рабочего дня?

Ответ: Просьба работника о предоставлении за сверхурочную работу продолжительностью 3 часа дополнительного времени отдыха в его рабочий день с указанием конкретного времени перерыва с 14.00 до 17.00 является правомерной. В табеле учета рабочего времени должны быть отражены как часы сверхурочной работы, так и часы предоставленного перерыва. По нашему мнению, в данной ситуации в графе 15 табеля по аналогии может быть проставлен код ЛЧ (21).

Обоснование: Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата сверхурочной работы в повышенном размере. В качестве альтернативы данной статьей установлено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть требование дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу является правом работника, а предоставление такого дополнительного времени отдыха - обязанностью работодателя. Одним из видов времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ являются перерывы в течение рабочего дня (смены). Причем исчерпывающего перечня таких перерывов ТК РФ не устанавливает. Таким образом, просьба работника о предоставлении за сверхурочную работу перерыва с 14.00 до 17.00 является правомерной.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты N N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и Т-13 "Табель учета рабочего времени". Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Указания), данные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации. То есть в табеле должны быть отражены как часы сверхурочной работы, так и часы предоставленного перерыва. В унифицированной форме N Т-12 не предусмотрено кода для обозначения перерыва в течение рабочего дня (смены). По нашему мнению, в данной ситуации в графе 15 табеля по аналогии может быть проставлен код ЛЧ (21) "Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством". Применимой нормой законодательства в данном случае будет ст. 152 ТК РФ, позволяющая сократить рабочий день на количество времени, отработанного сверхурочно.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

05.06.2012