Работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Возникнет ли у работников право на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда?

Ответ: Если работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то, по нашему мнению, право на досрочную пенсию у данных работников не возникает, поскольку в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Обоснование: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - это одна из допустимых форм выполнения дополнительной работы в течение установленного рабочего времени, предусмотренная ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Основным показателем применения данной формы служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы.

Выполнение дополнительной работы (наряду с работой, определенной трудовым договором) в данном случае предполагает изменение трудовой функции в качественном выражении - путем установления дополнительных обязанностей. Следовательно, поручение работнику другой, дополнительной, работы предрешает необходимость определения соглашением сторон такого условия трудового договора, как трудовая функция работника.

Поскольку у работника появляются дополнительные обязанности и у него изменяется трудовая функция, он имеет право на предоставление льгот и гарантий, предусмотренных по совмещаемой работе, - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

В частности, пенсионное законодательство предусматривает возможность получения досрочной пенсии по старости работниками, работающими на работах с вредными условиями труда. Для получения пенсии необходимо соблюдение следующих условий: 1) достижение определенного возраста (мужчине - 50 лет, женщине - 45 лет); 2) наличие специального страхового (мужчине - 10 лет, женщине - 7,5 года) и общего страхового (мужчине - 20 лет, женщине - 15 лет) стажа.

Однако подзаконные акты сводят на нет возможность получения досрочной пенсии в связи с вредными условиями труда работниками, работающими в нормальных условиях труда и периодически на условиях совмещения замещающих работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Так, в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Указанная правовая норма, по нашему мнению, делает невозможным получение досрочной пенсии по старости указанными работниками, поскольку они периодически замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

05.06.2012