С иностранным гражданином 8 декабря 2011 г. заключен трудовой договор, который вступает в силу с момента получения им разрешения на работу. Разрешение на работу получено 22 декабря 2011 г. С какого момента работодатель обязан начислить заработную плату?

Ответ: Если с иностранным гражданином 8 декабря 2011 г. заключен трудовой договор, который согласно его условиям вступает в силу с момента получения иностранным гражданином разрешения на работу, при этом разрешение на работу получено 22 декабря 2011 г., то обязанность работодателя по начислению заработной платы, по нашему мнению, наступит с 22 декабря 2011 г.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Иными словами, трудовой договор - это документ, в котором содержится перечень прав и обязанностей подписывающих его сторон.

Обязательства по исполнению положений трудового договора возникают у сторон с момента вступления его в силу. Таким моментом в соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ является день его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо день фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В рассматриваемой ситуации трудовым договором установлено, что датой вступления его в силу является дата получения работником разрешения на работу.

ТК РФ в ч. 2 ст. 57 устанавливает, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы. В рассматриваемой ситуации при заключении трудового договора дата получения разрешения на работу могла быть не известна, поэтому работодатель указал не дату, а наступление определенного события - получения разрешения на работу. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, в том числе касающиеся даты начала работы, это не является основанием для признания договора незаключенным. Трудовой договор при этом должен быть дополнен недостающими сведениями. Следовательно, отсутствие в трудовом договоре даты начала работы не влияет на его юридическую силу, так как в случае возникновения спорной ситуации права работника защищены положениями ч. 1 ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу с момента фактического допущения к работе.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ регламентирована Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Таким образом, работодатель не имеет права допустить работника к исполнению своих обязанностей без такого разрешения. Эта обязанность закреплена также в абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан отстранить от работы работника в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Заработная плата в период отстранения от работы по такому основанию не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работодатель может пойти двумя путями: либо признать договор заключенным с 8 декабря 2011 г. (даты подписания) и отстранить работника от работы до момента получения последним разрешения на работу, либо считать 22 декабря 2011 г. датой вступления трудового договора в силу и начислять заработную плату с указанной даты.

Н. Г.Чистова

ОАО "Альфа-Банк"

05.06.2012