Как работник должен оформить свое согласие на расторжение трудового договора на условиях ч. 3 ст. 180 ТК РФ, чтобы в будущем у работодателя не возникло проблем?

Ответ: Форма согласия работника на расторжение трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ определяется работодателем самостоятельно.

Обоснование: Содержание заявления работника на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного принимать решения об увольнении работников организации, либо иного документа, выражающего согласие работника (таковое, в частности, может быть изложено непосредственно в предназначенных для этого специальных строках уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), должно строго отвечать требованиям ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Это означает, что в таком документе должно конкретно и определенно излагаться решение работника о согласии на расторжение с ним трудового договора в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока, указанного в уведомлении (предупреждении) о предстоящем увольнении, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во избежание споров относительно даты расторжения трудового договора она должна быть указана в заявлении и позволять сотрудникам бухгалтерии правильно рассчитать размер полагающейся компенсации.

С учетом изложенного кадровая служба может разработать рекомендованный для применения работниками примерный образец заявления, в частности, по следующей форме:

Генеральному директору

Л. Е. Голубеву

от заместителя начальника отдела рекламы

С. В. Марковой

Заявление

Руководствуясь ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, на основании изложенного в п. 3 Уведомления от 23.09.2011 N 21 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предложения о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, я заявляю о своем согласии на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 26 сентября 2011 г. с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

23.09.2011 Маркова

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.06.2012