В организации положением об оплате труда предусмотрено, что работа в ночное время оплачивается с 40%-ной надбавкой. Каким образом оплачивать время работы, которое одновременно пришлось на ночное и праздничное время?

Ответ: Работа в праздничный день, осуществляемая в ночное время, должна быть оплачена по обоим основаниям: как работа в праздничный день - в двойном размере, так и работа в ночное время - с 40%-ной надбавкой.

Обоснование: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Что касается работы в ночное время, то ст. 154 ТК РФ установлен повышенный размер оплаты работы в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работодатель должен закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

В п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, содержатся разъяснения о том, что при работе в праздничный день отработанные сверхурочные часы не должны учитываться при расчете компенсации, так как работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере.

Но в вышеуказанном Разъяснении ничего не сказано об оплате работы в ночное время в праздничный день, ограничений не предусмотрено и в других нормах законодательства.

Исходя из норм трудового законодательства можно сделать вывод, что работа в праздничный день, осуществляемая в ночное время, должна быть оплачена по обоим основаниям: как работа в праздничный день - в двойном размере, так и работа в ночное время - с 40%-ной надбавкой.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.06.2012