Суд вынес решение о восстановлении работника в прежней должности. Приказ об этом организацией издан, прежний (об увольнении) отменен. Но работник отказывается приступать к работе, пока ему не предоставят прежнее рабочее место (кабинет), хотя в судебном решении это не конкретизировано. Как работодателю поступить в этой ситуации?

Ответ: Если работник восстановлен в прежней должности (суд вынес решение о восстановлении работника в прежней должности; приказ об этом организацией издан, прежний (об увольнении) отменен), однако отказывается приступать к работе, пока ему не предоставят прежнее рабочее место (кабинет), то отказ работника приступить к выполнению своих трудовых обязанностей (при отсутствии в трудовом договоре дополнительного условия об уточнении рабочего места) может быть рассмотрен работодателем как дисциплинарный проступок со всеми вытекающими из ст. 192 Трудового кодекса РФ последствиями.

Обоснование: В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Так, согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению своих прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

То есть работодателем, помимо отмены приказа об увольнении, признанного судом незаконным, должна быть дана работнику возможность приступить к работе - предоставлено рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены (общие требования к рабочим местам и условиям труда содержатся в ст. ст. 3, 15, 22 и др. ТК РФ).

При этом рабочее место восстановленному работнику предоставляется работодателем по своему усмотрению; закон не обязывает предоставлять именно прежнее рабочее место (кроме случаев, когда в трудовом договоре с работником оно было конкретизировано).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие об уточнении рабочего места не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ оно может предусматриваться в нем в качестве дополнительного лишь в случае, если стороны об этом договорились.

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре с восстановленным работником дополнительного условия об уточнении рабочего места предоставляет работодателю право в одностороннем порядке решить этот вопрос.

Суды рассматривают надлежащее предоставление рабочего места восстановленному работнику как доказательство отсутствия чинения работодателем препятствий в осуществлении трудовых обязанностей и правомерности завершения исполнительного производства судебным приставом-исполнителем, что лишает работника права требовать оплаты вызванного этим "вынужденного" прогула (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.02.2011 N 33-2764/2011).

В этом случае отказ восстановленного работника приступить к своей работе должен рассматриваться согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ как дисциплинарный проступок (неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), за совершение которого работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) с соблюдением установленного для его применения ст. 193 ТК РФ порядка.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

08.06.2012