Беременной работнице в соответствии с медицинским заключением необходимо предоставить другую работу. Однако свободны только более высокооплачиваемые должности. Если она дает согласие на перевод, правомерно ли производить ей оплату по среднему заработку на прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)?

Ответ: В случае согласия беременной работницы на перевод (в соответствии с ее заявлением и медицинским заключением) на более высокооплачиваемую должность производить ей оплату по среднему заработку по прежней работе неправомерно, поскольку норма о сохранении среднего заработка носит гарантийный характер и применяется в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность). В случае же ее перевода на вышестоящую должность (более высокооплачиваемую работу) оплата должна производиться по новой должности (работе). Кроме того, снижение работодателем норм обслуживания такой работнице по более высокооплачиваемой должности для того, чтобы не выходить за пределы ее среднего заработка по прежней работе, недопустимо, так как это возможно исключительно при наличии согласия самой работницы и должно быть обосновано работодателем.

Обоснование: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, как видно из ст. 56 ТК РФ, в соответствии с соглашением между работодателем и работником (трудовым договором) работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (обязанности по занимаемой должности).

ТК РФ предусматривает более высокий уровень защиты трудовых прав работников - беременных женщин по сравнению с другими категориями работников-женщин. Так, ч. 1 ст. 254 ТК РФ закреплено право беременной женщины в соответствии с медицинским заключением и на основании ее заявления на снижение нормы выработки или нормы обслуживания либо на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом норма о сохранении среднего заработка носит гарантийный характер и применяется в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность). В случае же ее перевода на вышестоящую должность (более высокооплачиваемую работу) оплата должна производиться по новой должности (работе).

При этом отметим, что снижение работодателем норм обслуживания такой работнице по более высокооплачиваемой должности для того, чтобы не выходить за пределы ее среднего заработка по прежней работе, неправомерно, поскольку это возможно исключительно при наличии согласия самой работницы и к тому же должно быть обосновано работодателем.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

08.06.2012