Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, с его письменного согласия иногда привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. При этом продолжительность работы в такие дни составляет 10 часов. Как оплачиваются данные часы, если работнику установлена часовая тарифная ставка? Включаются ли часы, отработанные работником в выходной или нерабочий праздничный день сверх установленной для него ежедневной продолжительности рабочего времени, в 120-часовой предел, который разрешен трудовым законодательством в отношении сверхурочной работы?

Ответ: Часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день работником, которому установлена часовая тарифная ставка, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Часы, отработанные работником в такие дни сверх установленной для него ежедневной продолжительности рабочего времени, считаются часами, отработанными в дни отдыха, и не являются часами сверхурочной работы. Следовательно, в 120-часовой предел сверхурочной работы, который разрешен трудовым законодательством в отношении сверхурочной работы для каждого работника, они не включаются.

Обоснование: Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Случаи, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, указаны в ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере на основании ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается с учетом положений ст. 153 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ, если труд работника оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 указанный пункт был признан не противоречащим действующему ТК РФ.

В указанном Решении говорится, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании как ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что, в первую очередь, надо определить, не относятся ли часы переработки к часам, отработанным в выходной или нерабочий праздничный день. И только при условии, что часы переработки к таковым не относятся, они являются сверхурочными, то есть часы независимо от их количества, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, не могут быть сверхурочными. В рассматриваемом случае работник работает по 10 часов в выходной или нерабочий праздничный день, следовательно, данные часы должны быть оплачены не менее чем по двойной часовой тарифной ставке на основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Поскольку часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не являются сверхурочными, они не учитываются в 120-часовом ограничении, допускаемом ч. 6 ст. 99 ТК РФ в отношении сверхурочной работы для каждого работника.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.06.2014