Какие родственники имеют право на использование отпуска по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ? Может ли такой уход осуществлять тетя ребенка? Нужно ли в заявлении указывать, почему родители ребенка не используют отпуск, и представлять справку с места их работы?

Ответ: На отпуск по уходу за ребенком имеют право любые родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком (в том числе и тетя ребенка). В заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком не нужно указывать причину, по которой данный отпуск не использован родителями, но нужно представить документы (справки) о том, что отпуск по уходу за ребенком родителями не используется.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Поскольку в данной норме не определен вид родства, предусмотренная ею гарантия может быть реализована любым из родственников ребенка. При этом, как следует из смысла ст. 256 ТК РФ, в отпуске по уходу за одним ребенком единовременно может находиться только один работник, за которым сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию, работодатель вправе потребовать от работника, не являющегося родителем ребенка, представления не только документов, подтверждающих наличие родственной связи между ним и ребенком, уход за которым будет осуществляться (такими документами могут быть документы органов регистрации актов гражданского состояния - свидетельства о рождении, регистрации брака и т. д.), но, в силу п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, и других документов, в том числе справки с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Что касается истребования у работника, подавшего заявление об уходе за ребенком в качестве родственника ребенка, объяснения причин невозможности осуществления такового родителем (родителями) ребенка, то работодателю такое право не предоставлено и, соответственно, работник давать указанные объяснения ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.06.2012