Работник организации - отец ребенка в возрасте до 3 лет через 2 недели после ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и справку с места работы супруги о том, что со следующей недели она прекращает отпуск по уходу за ребенком и приступает к работе. Может ли работодатель отказать в удовлетворении указанного заявления на том основании, что работник ознакомлен под роспись с уведомлением?

Ответ: В случае когда работник после уведомления о сокращении численности или штата подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который ранее частично был использован супругой, работодатель обязан удовлетворить данное заявление. В случае нахождения отца ребенка в отпуске по уходу за ребенком он не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя, и при подаче отцом ребенка соответствующего заявления и подтверждении, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребенка, работодатель должен предоставить указанный отпуск, несмотря на направленное работнику ранее уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), находящихся в отпуске по уходу за ребенком, основывается на ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в данной норме вид отпуска не указан, ее действие распространяется в том числе на отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, используемые не матерью ребенка.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.06.2012