Работодатель, в соответствии с соглашением, заключенным между ним и работником, отправил работника за границу для повышения квалификации. Работодатель оплатил обучение работника, а также выплатил ему командировочные: расходы на проезд до места прохождения обучения и обратно, суточные

После возвращения работник, отработав у работодателя 1 месяц, в нарушение соглашения, в соответствии с которым он должен был после прохождения обучения отработать у работодателя полтора года, уволился по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель потребовать от работника возместить выплаченные командировочные?

Ответ: Если работодатель, в соответствии с соглашением, заключенным между ним и работником, отправил работника за границу для повышения квалификации и работодателем было оплачено обучение данного работника, а также ему были выплачены командировочные: расходы на проезд до места прохождения обучения и обратно, суточные, однако после возвращения работник, отработав у работодателя 1 месяц, в нарушение соглашения, в соответствии с которым он должен был после прохождения обучения отработать у работодателя полтора года, уволился по собственному желанию, то работодатель не вправе потребовать от работника возмещения выплаченных командировочных.

Обоснование: Работодатель - юридическое лицо (организация), согласно положениям ст. 198 Трудового кодекса РФ, имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Так, в соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику в случае направления его в командировку расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

При этом согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных положений следует, что работодатель для повышения квалификации работника может направить его на обучение в том числе с отрывом от производства. При этом такому работнику выплачиваются командировочные. Если это предусмотрено условиями соглашения, после обучения работник должен проработать у работодателя в течение срока, установленного этим соглашением. В случае если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, установленного соглашением, то он обязан возместить работодателю расходы, затраченные им на обучение данного работника. В отношении же командировочных расходов в трудовом законодательстве подобных норм не содержится. Работодатель имеет право удержать с работника только неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой. Возвращение же самих командировочных, если работник совершил эту поездку в соответствии с приказом работодателя, трудовым законодательством не предусмотрено.

Так, Липецкий областной суд в Определении от 07.12.2011 N 33-3400/2011 установил, что проездные расходы, премии, суточные хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Таким образом, работодатель вправе обязать работника, уволившегося без уважительной причины до истечения срока, установленного соглашением о направлении работника на повышение квалификации за границу, возместить понесенные работодателем расходы на его обучение, однако командировочные расходы непосредственными затратами на обучение не являются, поэтому возмещению не подлежат.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.06.2012