Организация находится в сельской местности, следовательно, работающие в ней женщины имеют право на 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Одна из работниц не желает использовать указанные выходные дни каждый месяц и просит предоставить их суммарно и присоединить к ежегодному отпуску. Правомерно ли требование работницы?

Ответ: Требование работницы, работающей в сельской местности, о предоставлении дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ не ежемесячно, а суммарно неправомерно.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. По смыслу нормы ч. 2 ст. 262 ТК РФ указанные выходные дни предоставляются помесячно и не подлежат суммированию (представляется, что если бы законодатель допускал возможность использования дополнительных выходных дней суммарно, то он предусмотрел бы им альтернативу - предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы).

Вместе с тем если работница не воспользовалась предоставленным ч. 2 ст. 262 ТК РФ правом и обратилась с просьбой о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 12 рабочих дней, то работодатель, руководствуясь ч. 1 ст. 128 ТК РФ, вправе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы заявленной продолжительности. При этом он, однако, не застрахован от того, что после использования указанного отпуска работница не подаст заявление о предоставлении ей выходного дня на основании ч. 2 ст. 262 ТК РФ (если, конечно, отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется в конце рабочего года).

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

13.06.2012