Рабочая неделя для женщин, работающих в организациях в сельской местности, не должна превышать 36 часов, однако в трудовых договорах, так же как и в правилах внутреннего трудового распорядка, установлена 40-часовая рабочая неделя для всех работников организации

Как правильно поступить: оформить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка или необходимо еще оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Ответ: В случае когда работодателем - организацией, находящейся в сельской местности, в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка установлена 40-часовая рабочая неделя, а фактически для женщин, работающих в сельской местности, рабочая неделя не должна превышать 36 часов, необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, произвести перерасчет заработной платы.

Обоснование: Статьей 92 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом в соответствии с ч. 3 этой статьи ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Пунктом 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее - Постановление) для женщин, работающих в сельской местности, с 01.01.1991 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами; при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Между тем в соответствии с ч. 3 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников может быть установлена только самим ТК РФ или иными федеральными законами. То есть, хотя п. 1.3 Постановления по своему содержанию не противоречит приведенной норме ТК РФ, налицо несоответствие по форме, так как данное Постановление законом, конечно же, не является.

Тем не менее в такой неопределенной ситуации более предпочтительным представляется признать п. 1.3 Постановления подлежащим применению. С учетом изложенного на данном этапе развития правоприменительной практики целесообразны издание приказа (распоряжения) о внесении соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка, а также заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работницами, в отношении которых зафиксирована продолжительность рабочей недели 40 часов.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

13.06.2012