Работодатель ошибочно заверил печатью запись о переводе работника на другую постоянную работу (работник был переведен из представительства в г. Санкт-Петербурге в головной офис организации в г. Москве). Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку и каким образом это сделать?

Ответ: Работодателю, который ошибочно заверил печатью запись в трудовой книжке работника о переводе на другую постоянную работу (работник был переведен из представительства в г. Санкт-Петербурге в головной офис организации в г. Москве), не требуется вносить исправления в трудовую книжку данного работника.

Обоснование: В трудовую книжку вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Запись о временном переводе не отражается.

При этом записи о переводе не заверяются печатью.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Печатью также заверяется оформление титульного листа (первой страницы) трудовой книжки и вкладыша в нее, а также изменение записей на титульном листе трудовой книжки и вкладыша в нее.

Исправления в трудовую книжку вносятся в случае неправильных или неточных записей. Проставление печати не говорит о том, что запись в трудовую книжку была неправильной или имеет неточности. Следовательно, в рассматриваемом случае внесение исправлений не требуется.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

16.04.2014