Мужчине было отказано в приеме на работу на том основании, что по решению руководителя организации на эти должности принимаются только женщины. Правомерен ли отказ работодателя? Если отказ неправомерен, как поступить мужчине, чтобы отстоять свои права?

Ответ: Отказ работодателя в приеме на работу мужчины на том основании, что по решению руководителя организации на эти должности принимаются только женщины, является неправомерным. Для защиты нарушенного права мужчина вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, а также в органы Федеральной инспекции труда.

Обоснование: В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В рассматриваемой ситуации ограничение по половому признаку определено решением руководителя организации, а не государственным органом. Следовательно, отказ работодателя в приеме на работу является неправомерным.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Мужчина также может обратиться за защитой нарушенных прав в органы Федеральной инспекции труда (ст. ст. 352, 356 ТК РФ).

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.06.2012