В организацию принят на работу работник, в трудовой книжке которого отсутствует запись о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем, поскольку предприятие сменило свое место нахождения, работник отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с ним не был расторгнут, а новое место нахождения предприятия неизвестно. Работник обращался в суд с иском о расторжении трудового договора. Решением суда трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Может ли новый работодатель сделать запись в трудовую книжку работника о том, что трудовой договор с предыдущим работодателем расторгнут на основании решения суда?

Ответ: Если в организацию принят на работу работник, в трудовой книжке которого отсутствует запись о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем, поскольку предприятие сменило свое место нахождения, работник отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор им был расторгнут через суд, а новое место нахождения предприятия неизвестно, новый работодатель вправе внести запись о расторжении трудового договора по предыдущему месту работы работника на основании вступившего в законную силу решения суда, если место нахождения прежнего работодателя не известно.

Обоснование: Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

Действующим законодательством не предусмотрена процедура внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении с предыдущего места работы новым работодателем. В данном случае допустимо применение закона по аналогии. Так, в соответствии с п. п. 27, 28 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В рассматриваемой ситуации у работника отсутствует возможность обратиться к прежнему работодателю для внесения записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку, а также для получения копии приказа о расторжении трудового договора, так как место нахождения работодателя работнику не известно.

Поскольку Правила обязывают работодателя оказывать помощь работнику при внесении сведений в трудовую книжку, то отказ работодателя от внесения записи в трудовую книжку в данном случае может привести к привлечению его к ответственности в соответствии с п. 45 Правил.

Работодателю следует внести в трудовую книжку работника запись о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем. Запись следует внести в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69:

1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер;

2) графа 2 - указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), установленная решением суда;

3) графа 3 - делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора): "Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

4) графа 4 - указываются наименование документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер - решение такого-то суда от такого-то числа номер такой-то.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.06.2012