В организации действует положение об аттестации работников. Сутью аттестации являются письменные ответы работника на вопросы, связанные с его трудовой деятельностью (нормативы, допуски, работа с оборудованием), с данным положением все работники ознакомлены под роспись. Должны ли работники заранее перед проведением процедуры аттестации знать, какие вопросы могут иметь место на аттестации?

Ответ: Если в организации действует положение об аттестации работников, сутью которой являются письменные ответы работника на вопросы, связанные с его трудовой деятельностью (нормативы, допуски, работа с оборудованием), а с данным положением все работники ознакомлены под роспись, то нормы законодательства в указанной ситуации не указывают, должен ли работодатель при проведении аттестации уведомлять работника о том, какие вопросы ему могут быть заданы. По нашему мнению, работодатель не обязан доводить до сведения работников вопросы, которые будут заданы на аттестации, так как данные вопросы имеют непосредственное отношение к исполняемой работниками работе и подразумевается, что ответы для работников заранее известны.

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Следовательно, аттестация является важным мероприятием, с которым законодательство связывает право работодателя на прекращение трудовых отношений с работником.

Частью 4 ст. 8 ТК РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, положения локальных нормативных актов не должны ущемлять права работников.

Ввиду норм ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Роструд в Письме от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" указал, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что нормы законодательства не указывают, должен ли работодатель при проведении аттестации уведомлять работника о том, какие вопросы ему могут быть заданы.

По нашему мнению, работодатель не обязан доводить до сведения работников вопросы, которые будут заданы на аттестации, так как данные вопросы имеют непосредственное отношение к исполняемой работниками работе и подразумевается, что ответы для работников заранее известны.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.06.2012