С работницей по совместительству прекращен трудовой договор, так как на ее должность был принят работник на основную работу. Правомерно ли требование работницы о восстановлении в должности, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством и существующей судебной практикой увольнение работницы, имеющей детей в возрасте до трех лет, в ситуации, когда с работницей по совместительству прекращен трудовой договор, так как на ее должность был принят работник на основную работу, не будет правомерным, поскольку по смыслу положений трудового законодательства запрещено увольнение такой женщины при отсутствии ее вины (за исключением случая п. п. 1, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), в том числе в случае приема на работу работника, для которого работа будет являться основной.

Обоснование: Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Частью 1 ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В рассматриваемом случае работница, которая работала у данного работодателя по совместительству, уволена в связи с тем, что на ее место принят работник, для которого данная работа будет основной, однако уволенная работница имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. В соответствии с нормами законодательства увольнение женщины, у которой имеется ребенок, не достигший трехлетнего возраста, по инициативе работодателя возможно лишь при наличии виновного поведения с ее стороны, а также ликвидации организации/прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. При решении вопросов в похожих ситуациях сложилась следующая судебная практика.

В соответствии с Определением Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012 суд руководствуется положениями ст. ст. 287, 288 ТК РФ и приходит к выводу, что, поскольку на дату увольнения работница имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, при этом положения ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, увольнение работницы в данном случае нельзя признать правомерным и она подлежит восстановлению на работе на условиях совместительства.

Таким образом, поскольку у работницы на момент увольнения имеется ребенок, не достигший трехлетнего возраста, работодатель не может по своей инициативе уволить ее при отсутствии в причине увольнения (прекращение срочного трудового договора с работником по совместительству ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной) вины самой работницы, соответственно, она подлежит восстановлению по месту работы на условиях совместительства.

А. В.Никерова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.06.2012