Работодатель перевел работника на вышестоящую должность, но размер оклада по ней оказался равен тому окладу, который получал работник ранее. Правомерно ли это?

Ответ: При переводе работника на вышестоящую должность работодатель не обязан повышать работнику заработную плату, если данное повышение не предусмотрено соглашением с работодателем (трудовым договором) и локальными актами организации (штатным расписанием, приказом о переводе на должность, коллективным договором).

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Государством устанавливается минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), который не должен быть меньше прожиточного минимума, при этом субъект РФ может повышать этот размер в зависимости от прожиточного минимума в этом субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата может устанавливаться несколькими способами:

трудовым договором между работником и работодателем;

коллективным договором по организации (предприятию).

При этом в приказе о приеме (переводе) на работу и в штатном расписании, формы которых утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", указывается заработная плата работника в соответствии с занимаемой должностью.

Повышение заработной платы может быть предусмотрено соглашением с работодателем (трудовым договором, коллективным договором и др.) в соответствии со ст. 134 ТК РФ.

Подводя итог вышесказанному, можно сказать, что работодатель обязан увеличить заработную плату при переводе работника на вышестоящую должность, только если это предусмотрено локальными актами организации (штатным расписанием, приказом о переводе на должность, коллективным договором).

С. А.Барановский

Автономная некоммерческая организация

дополнительного профессионального образования

"Северо-Западный Региональный

Центр Охраны Труда"

21.06.2012