Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения, и ушел в тот же день на больничный. Вправе ли организация (работодатель) уволить работника до истечения двух недель с даты подачи заявления при отсутствии согласия работника? Если не вправе, но уволила, может ли организация быть привлечена к административной ответственности?

Ответ: Организация не вправе уволить работника до истечения двух недель с даты подачи заявления при отсутствии согласия работника, так как законодательством не предусмотрено право работодателя на расторжение договора до истечения указанного срока при отсутствии соглашения с работником. В случае подобного досрочного увольнения организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом законодательством не предусмотрено право работодателя на расторжение договора до истечения двухнедельного срока при отсутствии соглашения с работником.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случае увольнения работника до истечения двухнедельного срока указанное право будет нарушено.

Пермский краевой суд в Определении от 20.06.2011 по делу N 33-5985 при аналогичных обстоятельствах отметил: увольнение произведено в дату, фактически определенную работодателем по своему усмотрению, поскольку соглашение о расторжении трудового договора ранее предусмотренного законом срока предупреждения сторонами не было достигнуто, а в заявлении истца отсутствует дата, с которой он просил его уволить. Приняв решение об увольнении работника, работодатель нарушил его законное право до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в том числе к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Учитывая изложенное, организация в рассматриваемом случае не вправе уволить работника до истечения двух недель с даты подачи заявления при отсутствии согласия работника. В случае подобного досрочного увольнения она нарушит законодательство о труде и об охране труда, за что может быть привлечена к ответственности в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

24.06.2012