Работник получил увечье на работе и в связи с этим переведен на иную работу, которую он сможет выполнять в данной ситуации. Однако такая работа является нижеоплачиваемой. Обязана ли организация выплачивать средний заработок по прежней работе более чем один месяц со дня перевода? Вправе ли организация учитывать в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль расходы на оплату труда за все время выполнения работником нижеоплачиваемой работы?

Ответ: Если работник получил на работе увечье и в связи с этим переведен на нижеоплачиваемую работу, то организация вправе в целях исчисления налога на прибыль учесть расходы, связанные с сохранением работнику средней заработной платы, в составе расходов на оплату труда на основании п. 14 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ на весь период, определенный для указанного случая ст. 182 Трудового кодекса РФ (до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).

Обоснование: Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу установлены ст. 182 ТК РФ.

Данная норма ТК РФ устанавливает, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Таким образом, ограничение в один месяц по сохранению за работником среднего заработка со дня перевода его на другую нижеоплачиваемую работу относится к случаям, когда в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работник нуждается в предоставлении другой работы.

Если же имеются трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанные с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. То есть к данным случаям срок в один месяц не применяется.

Что касается права организации на включение в состав расходов в целях налогообложения прибыли расходов на оплату труда за все время выполнения работником, получившим увечье, нижеоплачиваемой работы, то необходимо иметь в виду следующее.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности, расходы на оплату труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 14 ч. 2 указанной статьи).

Учитывая изложенное, если работник получил на работе увечье и в связи с этим переведен на нижеоплачиваемую работу, то организация вправе в целях налогообложения прибыли учесть расходы, связанные с сохранением работнику средней заработной платы, в составе расходов на оплату труда на основании п. 14 ч. 2 ст. 255 НК РФ на весь период, определенный для указанного случая ст. 182 ТК РФ (до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).

О. А.Королева

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

25.06.2012